Die Mitarbeitergewinnung für Steuerberatungen ist in den letzten Jahren eine echte Herausforderung geworden, da es eine hohe Nachfrage nach Fachkräften in diesem Bereich gibt.

Wie kann ich neue Mitarbeiter finden und an mein Unternehmen binden?

Hier sind einige Tipps, die bei der Mitarbeitergewinnung für Steuerberatungen hilfreich sein können:

  1. Stellenanzeigen: Schreiben Sie ansprechende Stellenanzeigen und stellen Sie sicher, dass die Anforderungen und Erwartungen klar und präzise formuliert sind. Geben Sie detaillierte Informationen über das Unternehmen und die Position, einschließlich der Vergütung und der Vorteile.
  2. Online-Präsenz: Stellen Sie sicher, dass Ihre Steuerberatungskanzlei online präsent ist, um potenzielle Mitarbeiter zu erreichen. Veröffentlichen Sie Stellenangebote auf Jobbörsen und Karriereseiten und nutzen Sie Social-Media-Kanäle wie LinkedIn, um Ihre Reichweite zu erhöhen.
  3. Karrieremessen: Nehmen Sie an Karrieremessen und Recruiting-Events teil, um potenzielle Mitarbeiter zu treffen und ihnen die Gelegenheit zu geben, Ihre Kanzlei kennenzulernen.
  4. Mitarbeiterempfehlungen: Nutzen Sie die Netzwerke Ihrer bestehenden Mitarbeiter und bieten Sie Anreize für Mitarbeiterempfehlungen. Dies kann dazu beitragen, talentierte Fachkräfte zu gewinnen, die bereits von Ihren Mitarbeitern empfohlen wurden.
  5. Ausbildung und Schulungen: Bieten Sie Ausbildungsmöglichkeiten und Schulungen für Mitarbeiter an, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Dies kann dazu beitragen, Mitarbeiter langfristig an die Kanzlei zu binden und ihre Karrieremöglichkeiten zu verbessern.
  6. Arbeitsbedingungen: Schaffen Sie eine angenehme Arbeitsumgebung und bieten Sie flexible Arbeitsbedingungen, um potenzielle Mitarbeiter anzuziehen. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und Freizeitausgleich können dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter zu verbessern.
  7. Gehälter und Zusatzleistungen: Bieten Sie wettbewerbsfähige Gehälter und Zusatzleistungen an, um Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Dazu können zum Beispiel betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte oder Firmenwagen gehören.

Indem Sie diese Tipps befolgen, können Sie potenzielle Mitarbeiter:innen für Ihre Steuerberatungskanzlei gewinnen und langfristig binden. Es ist besonders wichtig, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und die Bedürfnisse und Erwartungen potenzieller Mitarbeiter:innen zu verstehen.

Über den Autor

Mag. Matthias Bayr beschäftigt sich seit 2009 mit Prozessen und Organisationsstrukturen in Steuerberatungskanzleien.

Seit 2016 arbeitet Matthias Bayr eng mit dem IÖS - Institut Österreichischer Steuerberater im Bereich der Qualitätssicherung von Steuerberatungskanzleien zusammen. Matthias Bayr ist Autor der IÖS Qualitätssicherungsrichtline und Leiter der Seminarreihe zur Qualitätssicherung in Steuerberatungskanzleien beim IÖS.